勞務派遣人員工資計入“應付職工薪酬”科目。應付職工薪酬明細：
1、派遣職工工資：指按派遣單位和派遣職工約定支付的工資，包括社會保險費和補貼等；
2、派遣職工社會保險費：指派遣職工繳納的社會保險費用，包括五險一金及住房公積金等；
3、派遣職工補貼：指派遣公司向派遣職工支付的補貼費用，包括工資抵用券、用餐報銷等。
勞務派遣人員的工資一般由派遣公司向派遣單位收取，而扣除的社會保險費和補貼則由派遣公司自行承擔，因此在派遣公司的會計分錄中，需將這三項費用一并計入應付職工薪酬科目中。
拓展：
派遣公司應遵守《派遣勞動合同》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，依法發放合理報酬，并且支付相關的社會保險及福利費用，并將上述費用按照社會保險制度的有關規定進行繳納。此外，派遣公司還應向派遣職工發放相應的補貼金額，以確保派遣職工的權益得到有效保護。
支付給勞務派遣員工的人工費用一般計入“應付職工薪酬”科目。比如：公司支付給勞務派遣公司的勞務派遣員工一個月的人工費用1000元，則應錄入“應付職工薪酬”1000元，貸方錄入“應付職工薪酬”1000元，借方錄入“銀行存款”1000元。 答
你好！這個對于你們，借應付賬款 貸銀行存款 貸其他應付款-代扣工會經費 答
您好，借：主營業務成本-勞保費 答
借其他應收款貸銀行存款 答
你好；? 這個不計入這個科目 ；? ? 勞務公司會開票給你； 你計入 勞務成本去? 答
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