不計提工資和社保是不可以的。這是因為提工資和社保是由企業為員工提供的重要福利，為了保護員工的合法權益，任何企業都不允許不計提工資和社保。此外，企業不計提工資和社保還會對企業本身產生重大影響，包括影響企業的聲譽，降低企業的社會責任，影響員工的正常工作，還會對企業的發展帶來技術困難，招聘和離職的困難等。
因此，企業不計提工資和社保是違法的，企業應嚴格遵守法律法規，并遵守勞動關系和社會保障法規，按照規定的政策正常提取工資和社保。
拓展知識：根據相關法律法規，中國的企業應當按照規定采取積極措施，實行社會保險制度，實行社會保險考核和社會保險繳費等制度。在法律法規規定的范圍內，企業應完全遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動保障監察條例》、社會保險法等的有關規定，規范招聘、雇傭、計發工資、繳納社會保險等程序，維護員工的權益。
你好，最好計提下，不然分錄會不平衡的。 答
你好！要分開對的了?？梢宰鲈谝粋€憑證上 答
?您好，1.計提工資 借：××費用（管理/銷售等） 貸：應付職工薪酬——工資 2 計提社保（企業部分） 借：××費用（管理/銷售等） ? 貸：應付職工薪酬——社保 3 次月發放工資時 借：應付職工薪酬——工資 貸：其他應收款——社保(個人部分) 應交稅費——應交個人所得稅 庫存現金／銀行存款或現金 4 上交杜保 借：應付職工薪酬——社保(企業部分) 其他應收款——社保(個人部分) 貸：銀行存款或現金 答
社會保障和公積金可以不計提，這是一種會計處理方式，它有助于減少企業的財務費用。通常來講，社會保障和公積金費用的財務處理是固定的，即按照當期不變的費用處理，而不是按周期性發生的費用處理。當企業社會保障和公積金費用不計提時，企業可以適當把財務費用拖延到未來支付，減少當期的財務費用，而不影響未來的財務費用。 有時社會保障和公積金費用也可以按單位總額計提，即不按具體費用項目計提或者按有效月份提取和支出費用作為費用項計提，而是將支出的社會保障和公積金費用作為整體進行計提。這種處理方式利用平均法，確保企業不會因為臨時支出而受到財務上的沖擊，同時可以保證未來償還的社會保障和公積金費用不會超出企業界定的標準。 為了更好地保證企業財務狀態的穩定性，企業可以靈活運用不計提的方法，控制當期的財務費用，以及按單位總額的方法，減少企業的合規風險。 拓展知識：社會保障和公積金是企業必須繳納的費用，但有時由于財務緊張的情況下，企業可以采取延期繳納的方式來控制財務費用。這種做法有助于保護企業財務狀況，但也要保證企業按期償還社會保障和公積金費用。 答
你好，安上年平均工資按這個來交社保的。 上年的工資影響今年的社?；鶖?。 答
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