工資當月計提當月發放可以嗎

答：一般來說，有些公司會采用工資當月計提當月發放的方式，但是每個公司天然存在的體制和規定不同，在具體操作上也有不同，因此不能統一回答可以進行當月計提當月發放工資的問題。

但是，針對這一問題，最好的措施是根據公司的體制和規定來安排工資發放。比如，有的公司的薪酬政策可能規定說在工資當月，計提當月發放。因此，在實際操作的過程中，公司需要根據規定來進行計提和發放工資，以確保員工能夠得到及時和準確的工資。

此外，在公司工資發放的過程中，還需要考慮更多的因素，如當月收益情況、公司收益情況等，以確保工資的及時準確發放。一般來說，發放工資時，應根據公司的薪酬政策及時安排工資發放，以確保按時發放工資，公正合理，全面滿足員工的薪酬需求。

綜上所述，工資當月計提當月發放可以，但是具體實施方案需要根據公司的實際情況、薪酬政策和收益情況等方面進行調整，以確保工資發放的準確性，滿足員工的薪酬需求。

拓展知識：

在公司實施工資發放的過程中，除了關注當月計提當月發放外，還需要關注兩個重要概念，即支付成本和支付時間。在薪酬管理的過程中，公司需要在所有的支付方式中合理選擇，根據實際情況，選擇最適合自己公司的支付模式，并盡可能降低支付成本。同時，還要注意支付的及時性，盡可能縮短支付時間，確保員工的及時到賬。