職工福利費按照什么標準計提

職工福利費是企業提供給員工的福利，按照企業會計制度的要求，職工福利費應按照費用計提標準進行計提。

一、職工福利費計提標準

1、按照福利類別進行計提：

(1)對于實物福利，如補貼、禮品、聚餐等，按照福利發放動作發生的當期月份進行計提；

(2)對于現金類福利，如節日補貼、交通補貼等，按照福利發放動作發生的當期月份進行計提；

(3)對于個人社會保險、醫療保險、補充醫療保險，按照擔保期限的月份進行計提；

(4)對于職工培訓費，可按照培訓經營月份計提，也可按照培訓發生月份計提；

(5)對于福利設施，如健身設施、休閑設施等，可按照其投入使用的當期月份進行計提；

(6)對于福利相關的勞動合同，可按照勞動合同月份計提；

2、按照使用時間進行計提：

(1)按月度攤銷：按照職工福利費實際使用時間，分月攤銷確定每月的費用，在當月借入負債，月末貸入收入；

(2)按月累計計提：累計本月以及本月之前費用用于當月的計提，當月末借入負債及貸入收入；

(3)按月即計提：按照每月計劃發放的實際使用時間，當月末借入負債及貸入收入；

二、拓展知識

職工福利費的計提最終目的是符合會計原則，實現財務決策的有效控制，從而使企業財務報表能夠反映真實的經濟狀況。此外，計提職工福利費也有利于單位在法律上的責任考核，例如安全生產、稅務等。因此，企業在計提職工福利費的過程中，必須要求遵守有關財務會計制度，加強內部控制，認真落實制度，以保證職工福利費的計提費用的準確性與合理性。