試用期員工請病假工資怎么算

試用期員工請病假工資的計算，一般是按照試用期員工的日薪來計算，即試用期員工病假當天的工資，是按照當日應獲得的工資來確定的，而不是實際上上班的工資。

具體來說，當試用期員工請病假時，考慮到實際上沒有參與工作，因此沒有獲得實際工資，只有應獲得的工資。因此，當試用期員工請病假時，應將病假當天實際上應獲得的日薪，作為病假工資。即試用期員工根據公司的規定，在一個月中，應該能獲得多少工資，這就是他應獲得的工資。

此外，根據《中華人民共和國勞動法》第43條的規定，當試用期員工因病休假時，應按照《中華人民共和國企業勞動合同法》第三十九條的規定，支付試用期員工應當獲得的工資。

總結而言，試用期員工請病假工資的計算，一般是按照試用期員工的日薪來計算，即試用期員工病假當天的工資，是按照當日應獲得的工資來確定的，而不是實際上上班的工資。同時，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，應按照試用期員工應當獲得的工資，支付試用期員工請病假工資。

拓展知識：此外，除了按照試用期員工的日薪來計算病假工資外，還可以按照實際員工的工作時數來計算，即按照試用期員工實際請假的工作時數，計算病假工資。例如：若試用期員工實際請假三天，每天八小時，則應支付三天八小時的工資，總計六十四小時工資，作為病假工資。