計提工資的數額如何計提

計提工資是指為了計算職工應得實際工資，在每期應付工資中預先計提或者按照具體規定把一定數量的工資拿出來，用于彌補職工因為工作產生的支出或者支付費用，計提后的工資為職工應得實際工資。

在中國，計提工資一般會計算三個方面：職工社保繳納、職工養老保險金及職工的相關專項支出，具體的計提的金額主要由職工的薪資水平以及其所在地區的政策規定為準。

職工社保繳納，是按照用人單位和職工繳費比例來確定職工社保計提的，一般來說，工傷保險、醫療保險、失業保險等社會保險的計提費用比例一般在6%至20%之間，在這之間的比例會因用工地區的配置不同而有所調整；而養老保險費用是依據職工薪資來計算的，因地區差異，一般在8%至20%之間。

另外，職工的相關專項支出是由職工及其所在地區的政策規定來確定的，例如職工教育附加費、住房公積金，這部分的計提金額也會存在一定的差異。

總的來說，計提工資是由職工薪資水平及其所在地區政策的規定來決定的，計提的金額也不一樣，在計算職工的實際工資時要注意對計提工資這一方面進行正確的結算，以正確管理及結算職工的工資收入。

拓展知識：

計提工資是一項重要的管理工作，用人單位要按照規定的程序嚴格流程把工資分成實發工資和計提工資，以保護職工的權益。用人單位在計提工資時，應當按照規定的比例計提，確保職工不受損失，在計提工資時，用人單位還需要根據職工的真實情況補足所缺少的工資，確保計提工資的數額與實際工資相符，以保障職工的權益。