職工薪酬包括綜合薪酬和非綜合薪酬兩部分。
綜合薪酬是指應支付給職工的各種薪金的總和，包括基本工資、津貼、補貼、獎金、津補貼等，金額由雇主和職工協商決定，但是要按規定執行。
非綜合薪酬是指向職工支付的其他形式的薪金，如社會保險和政府贈與等，其中，社會保險包括法定五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并有基本公積金，而政府贈與可包括住房補貼、子女教育補貼、犯罪補救金等。
綜合薪酬和非綜合薪酬的構成比例，各個企業和部門可根據自身的實際情況做出不同安排，一般來說，綜合薪酬在所有職工薪酬結構中占主導地位，非綜合薪酬是職工薪酬總量的補充。
拓展知識：
雇主和職工兩方在協商綜合薪酬時，除了要綜合考慮企業的發展和職工的個人需要外，還應遵守勞動法規定的最低工資標準，并且考慮當地職工薪酬水平，以避免因薪酬水平過高或過低而給企業造成不必要的經濟損失。
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。 （二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。 （三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。 （四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。 （五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。 職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應付職工薪酬－福利費“科目進行核算 答
你好，短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費、醫療保險費、工傷保險費等社會保險費、住房公積金等。 答
同學你好，這個就是薪酬體系的設置是否合理，員工工資核算是否正確等內部風險的控制 答
有發票，就是可以按應發工資的8%在企業所得稅稅前列支職工教育經費 答
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。 職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面: (1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。 (2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。 (3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。 (4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。 (5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。 折疊編輯本段上下限 繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數; 繳費基數下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。 社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。 繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。 折疊 答
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