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勞動仲裁是一項技術性、公正性、有效性較強的訴訟程序，通過客觀、公正、有效的調解或審理，保護勞動者與雇主正當權益，做到公平正義。
申請勞動仲裁的步驟：
一、準備申請材料。申請者應準備有關勞動合同及其他有關文件，證明兩邊要求的事實，以及支撐請求的證據。準備好文件后，申請者可通過以下方式向勞動仲裁機構提出申請：
二、提出申請。提出勞動仲裁申請需要依據當地法律法規，向勞動仲裁委員會具體提出申請，并提交申請書、陳述書、材料等書面材料，便于對議仲掌握當事人之間的糾紛情況，以便作出決定。
三、勞動仲裁委員會受理申請。收到申請后，勞動仲裁委員會將作出受理決定，在規定的時間內，將作出受理或不受理的決定，然后擇期安排仲裁，通知當事人參加仲裁。
四、庭審及作出裁決。當事人準備好材料，雙方提出論點，聆聽證據后，由仲裁員作出裁決，將裁決書送達當事人，裁決書為最終結果。
拓展知識：在進行勞動仲裁之前，勞動者可通過就業服務中心和勞動監察部門等機構協商和調解解決勞動糾紛，效果更好，也更快捷有效。一般情況下，如果不能達成調解甚至協商，就得走勞動仲裁機制，尋求法律上的保護。
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