公司不發工資條違法嗎?需要員工簽字嗎?

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業在發放薪酬時，一般需要員工領取工資條，確認各項薪酬情況，才可完成發放薪酬的程序。因此，如果公司不發工資條，這將構成違法行為。

首先，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，第三十四條明確規定，“用人單位支付勞動報酬的，應當出具支付憑證，并由勞動者簽字或蓋章確認”。因此，勞動者在發放薪酬時，必須要求員工簽字確認，以示薪酬發放的合法性和有效性。

其次，根據《中華人民共和國企業會計準則》的規定，企業發放薪酬時，應當在財務會計收支處記錄對應薪酬扣除情況，同時作出銀行存取記錄。如此，僅依靠銀行存取記錄，而沒有工資條，將難以說明財務會計及應繳納稅費情況，以及勞動者是否收取薪酬，從而會引發不良后果。

另外，如果公司不發工資條，將影響勞動者對企業提供的福利政策的了解，會出現勞動者不滿等矛盾，負面影響企業的文化氛圍。

綜上所述，公司不發工資條是違反法律規定的。員工在發放薪酬時，必須要求員工簽字確認，以保證薪酬的發放的合法性和有效性，以及避免發生矛盾和影響企業的文化氛圍。

拓展知識：

根據中國法律法規，企業除了發工資條，還需要發放社會保險收費憑證，勞動者還可以要求企業發放技術熟練獎金憑證，額外補貼憑證等，以證明薪資的發放。