計提應付職工薪酬如何進行賬務處理?

計提應付職工薪酬的賬務處理原則是：根據有關法律法規及會計準則，對職工工資及福利等支付所釋放的費用按照會計期間拆分成期內和期外兩部分，把期內支付金額記入企業本期損益表，把期外支付金額計提成累計的企業費用。

具體的賬務處理步驟如下：

一、借：計提應付職工薪酬費用科目

二、貸：應付職工薪酬科目

計提應付職工薪酬和實際支付時，要根據適用法律法規和會計準則，把期內和期外的支付金額正確記錄計算。

1、期內支付金額：

期內支付金額是指按照規定，在一個會計期間內實際支付給職工的薪酬及福利金額。

2、期外支付金額：

期外支付金額是指在一個會計期間內把薪酬及福利支出金額按照規定拆分成若干比例，不在這個會計期間發放給職工，但在會計期間結束前已確定支付給職工的金額。

計提應付職工薪酬的賬務處理，應遵循以下兩個要點：

1、根據相關法規和會計準則，對職工的薪酬、福利及其他損益類支出按照會計期間拆分成期內支付和期外支付；

2、把每個會計期間期內支付的金額記入本期的損益表，把每個會計期間期外支付的金額形成應交累計費用，記入企業的長期費用科目，并根據每月實際支付記入應付職工薪酬科目。

拓展：應付職工薪酬有兩種管理方法，一是實時核算方法，即實時記錄職工的工作量，定期核算職工應得薪酬；二是累計核算方法，即按月累計計算職工應得薪酬，并直接在會計簿記賬，避免重復記賬和計算。