勞務成本包括哪些?

勞務成本包括較為常見的人力成本，它是企業聘用勞動力所產生的各種形式的支出，用于報酬勞動力提供服務，主要費用來源包括有工資、薪酬、獎金、補貼、福利費、社會保險費、商業補貼等。

此外，還有企業支出的物業費用，這是企業雇傭勞動力的其他費用，包括支付企業承租的辦公樓租金、水電費、家具、器材等，給企業員工提供辦公環境。同時，建立、實施和管理企業人力資源管理系統所需開支，也可以視為企業的勞務成本，特別是現在企業管理信息化，全面普及人力資源管理系統，該項支出成本會越來越多。

另外，還包括企業為員工提供的補貼、獎金、用餐補貼等，它們是企業為激勵員工提供額外的財力獎勵，以此來保持員工的工作積極性。

最后，還有勞動力成本中存在的各種隱形成本，如工傷失能費用、請假未上班補貼、考勤記錄管理費用等等，這些費用往往是企業不能忽略的，但會增加企業的勞動力成本，因此，企業在勞動力成本計算中，也應當將它們考慮在內。

拓展知識：企業面對勞務成本的挑戰，有何解決辦法？

一是加強勞務成本計算及管理，企業應該將勞務成本當成一項重要的經營費用，科學分類核算，盡可能精確地預算、控制，并做好實時成本監控，同時也要把握成本預算與實際成本之間的差額。

二是優化人力資源結構，企業可以優化其人力資源結構，加強員工的績效管理，增加合同制工人的比例，減少勞務派遣的使用，同時也要考慮提高員工的工作技能，優化企業的管理制度，以改善企業的勞動力運營效率。

三是加大節約力度，企業應該核查勞務成本的供應商，及時行走市場，尋求合作伙伴提供價格更優惠的產品和服務。另外，企業也可以在自身經營管理上加大節約，如設計科學的生產流程、加強組織管理、實施綠色管理等，以減少勞務成本費用。