
MM理論,也稱為“管理者·管理者”理論,是由美國經濟學家泰勒·威廉·莫拉克提出的一個管理理論。MM理論提出,管理者與被管理者之間有兩個獨立的級別,即管理者級別與被管理者級別,它們之間存在一種“雙重激勵”結構,管理者要滿足被管理者的期望,而被管理者也要滿足管理者的期望。通過雙重激勵機制,管理者與被管理者的利益會得到協調,這樣的協調有助于改善組織中的管理效率。
MM理論認為,管理者應當主動滿足被管理者的期望,以期獲得被管理者的滿意度和信任。當管理者滿足被管理者的期望時,被管理者會考慮管理者的需求,并且會把滿足管理者的需求作為最重要的事情來努力去做。這樣,管理者便得到了被管理者的效勞,被管理者也得到了管理者的滿足。
拓展知識:MM理論的理論基礎是被稱為“博弈論”的游戲理論。這個理論的基本思想是,管理者與被管理者之間存在一種雙重利益關系,雙方根據彼此的利益需要來進行博弈,相互利用,最終達到共贏的結果。










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