職工薪酬的概念是什么?

職工薪酬指的是用來衡量職工在工作場所取得成果時應得到的經濟回報。它是由用人單位出資和職工投入勞動實現經濟效益而達成均衡，達到雙方滿意的狀態。職工薪酬也是在社會經濟發展中，單位和職工之間形成共識，不斷完善社會主義市場經濟的主要形式。

職工薪酬是由用人單位支付給職工的一種經濟利益，它可以從職工投入勞動到獲得經濟回報的整個過程進行社會經濟分析。職工薪酬的衡量，一般通過定期發放的薪資、獎金、津貼、補貼等具體支付形式來實現。

職工薪酬是社會發展的重要內容，但并不是盲目地快速提高薪酬就能夠提高職工的經濟收入，而是更多地考慮整體經濟發展，以及單位貨幣收支能力實現經濟補償和公平分配。

拓展知識：職工薪酬管理是指用人單位對其職工的報酬福利進行統一控制，以保證其在職工中可以實現合理的分配，達到雙方的利益最大化的目的。用人單位在進行職工薪酬管理的過程中，一方面要注意其職工績效的報酬，另一方面要保證職工的報酬待遇合理、公平，建立一套完善的職工薪酬管理制度，以達到職工報酬得到充分的保護。