工資性收入由哪幾部分組成?

按照可以分為兩大類：

1、勞動報酬性收入：指勞動者受雇于雇主，或從從商參與商業活動或提供服務，獲得的報酬，例如：工資、薪金、津貼、補貼、獎金及作業津貼等。

2、財產性收入：指通過利用財產，或從居民個人財產所獲得的收入，例如：股息、利息、租金、營業收入、投資收入等。

工資性收入由勞動報酬性收入組成。如上所述，它包括工資、薪金、津貼、補貼、獎金及作業津貼等收入，其中工資是主要部分。

津貼，是給付給雇員的一種補助金，可以補貼本職工作相關的其他活動，作為報酬。津貼的數額由雇主決定，其發放往往以報銷形式出現。

補貼是指公司給與雇員在本職工作中所需的一種支持，以便使其從事本職工作，也是另一種收入。

獎金則通常指的是企業給與給員工的一種獎勵，以表彰他們的出色工作表現。事實上，企業根據員工的工作表現和績效來給與其不同等級的獎金，對付出努力的員工有一定的激勵作用。

最后，還有作業津貼，是指公司支付給雇員的一種津貼，用于分擔雇員上班時需要乘車或承擔其他的交通費用。

從上述可以看出，勞動報酬性收入包括工資、津貼、補貼、獎金及作業津貼，工資是最重要的部分，它們組成了工資性收入的主要內容。

拓展知識：在收入結構中，勞動報酬性收入是經濟社會發展的重要支柱，它是激勵勞動力保持勞動力生產力活動的一種重要形式，也是改善勞動力生活水平的重要手段，推動經濟社會發展的重要因素，是勞動力市場供給的基本來源。