職工薪酬是指什么意思?

職工薪酬是指企業發放給職工的財務利益，包括工資、補貼、津貼等。

職工薪酬可以分為兩大類：一是形式薪酬，即按照規定的形式發放的工資；二是實物薪酬，指企業按照規定納入薪酬支出的物品，如免費住宿、集團保險、飲用水等。

職工薪酬可以分為直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬職工能夠直接享受和領取的收入，包括工資、加班費、獎金等；間接薪酬是企業按照規定提供給職工的財務利益，但職工無需直接領取，如企業提供給職工的社保、免費住宿、補貼、津貼等。

職工薪酬的總量一般由企業在支出同比基礎上，根據經濟形勢、總體財政政策、職工技能水平等因素，重新審核調整決定。

總之，職工薪酬是企業實施人力資源管理的最基礎、最重要的部分，是企業實現人力資源和企業效益協調一致的重要措施。

拓展知識：職工薪酬并不僅僅包括報酬，企業還應該關注福利待遇。福利待遇是指企業按照法律、法規、勞動合同等要求，為職工提供的各項福利，包括社會福利、勞動保護、文化娛樂、健康保健、家政服務、職業培訓等多種福利待遇。企業要加強對福利待遇的投入，以提高職工的工作積極性和投入感，促進企業的可持續和穩定發展。