其他流動負債包括哪些?

會計檔案包括：（1） 會計憑證，包括原始憑證、記賬憑證；
（2） 會計賬簿，包括總賬、明細賬、日記賬、固定資產卡片及其他輔助賬簿；


（3） 財務會計報告，包括月度、季度、半年度財務會計報告和年度財務會計報告；


（4） 其他會計資料，包括銀行存款余額調節表、銀行對賬單、納稅申報表、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊、會計檔案鑒定意見書及其他具有保存價值的會計資料。

）計算公司的加權平均資本成本，有三種權重依據可以選擇，即賬面價值、實際市場價值和目標價值結構比重。


①賬面價值比重：是指根據企業資產負債表上顯示的會計價值來衡量每種資本的比例。資產負債表提供了負債和權益的金額，計算時很方便。但是，賬面結構反映的是歷史的結構，不一定符合未來的狀態；賬面價值權重會歪曲資本成本，因為賬面價值與市場價值有極大的差異。


②實際市場價值權重：是根據當前負債和權益的市場價值比例衡量每種資本的比例。由于市場價值不斷變動，負債和權益的比例也隨之變動，計算出的加權平均資本成本數額也是經常變化的。


③目標資本結構權重：是根據市場價值計量的目標資本結構衡量每種資本要素的比例。公司的目標資本結構，代表未來將如何籌資的最佳估計。如果公司向目標資本結構發展，目標資本結構權重更為合適。這種權重可以選用平均市場價格，回避證券市場價格變動頻繁的不便；可以適用于公司評價未來的資本結構，而賬面價值權重和實際市場價值權重僅僅反映過去和現在的資本結構

真正的智慧，在于永遠保持初學者的心態。

2、根據勞動合同法律制度的規定,下列各項中,用人單位需承擔的義務有（ ）。
告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況
不得扣押勞動者相關證件
不得向勞動者索取財物
不得要求勞動者提供擔保
ABCDABCD
（1）選項A:用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況；（2）選項B,C,D:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
【提示】此類知識點可在《考點匯編—勞動合同的訂立》進行學習。

本題考核民事糾紛解決途徑。選項A,和解是經濟糾紛的當事人在平等的基礎上相互協商、互諒互讓，進而對糾紛的解決達成協議的方式。選項B,與人身有關的婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛，不能進行仲裁。選項C,民事訴訟適用于解決橫向關系經濟糾紛，即平等的民事主體之間發生的經濟糾紛。公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系發生糾紛，可以提起民事訴訟。選項D,行政復議適用于解決縱向關系經濟糾紛，即行政管理相對人和行政機關之間發生的經濟糾紛。