勞務報酬所得需要合同嗎

勞務報酬所得需要合同嗎

合同的訂立又稱締約,是合同雙方動態行為和靜態協議的統一,它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程,也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協議.合同一般都是雙方的法律行為,只有雙方當事人協商一致才能成立,也就是說訂立合同是一個動態的過程,不論以何種方式訂立協議都必須經過要約和承諾這兩個階段.

與勞務公司簽訂合同與單位簽訂合同有什么區別?

1、勞動關系的主體不同.與勞務公司簽訂合同,主體是勞動者與派遣公司.與單位簽訂合同,主體是勞動者和用工單位.2、法律性質不同.勞動合同是確立勞動關系的依據,記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務,屬于勞動法調整范疇;而勞務合同(如承攬、加工、運送合同等),是建立民事法律關系的依據,屬于民法調整的范疇.3、合同的內容不同.勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件,職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分,而勞務合同的一方當事人并不一定為另一方當事人提供勞動條件.4、確定報酬的原則不同.在勞動合同中,用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬,貫徹按勞分配原則;而在勞務合同中,勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬.5、保障不同.與勞務公司簽訂合同,法律法規不完善,很難保證勞動者的權益.

勞務報酬屬于綜合所得

根據個人所得稅法規定,綜合所得包括工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得.其中,工資薪金也就是所在公司每月發放的薪水,按照年度累進方式計稅,而勞務報酬、稿酬和特許權使用費所的計稅方式與工資薪金有較大的不同.

其中,勞務報酬一般是個人獨立從事各種非雇傭勞務所得,而工資薪金所得通常是指在單位長期任職、受雇而得到的報酬,區別在于勞務報酬不存在雇傭與被雇傭關系.勞務報酬所得主要包括個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得.

勞務報酬所得需要合同嗎?勞務報酬可以是現金支付,也可以是價格相對的物品,但是是在付出相對的工作之后才能得到的,這樣的勞務報酬是受到法律保護的,因此大家要多了解關于勞務報酬的知識,保護自己的權益.更多相關知識請關注會計學堂.