高溫費屬于福利費嗎

高溫費屬于福利費嗎

高溫津貼屬于福利費.高溫費通過"應付職工薪酬"科目核算.

按照《企業會計準則第9號--職工薪酬》規定,防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算.

按規定發放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下.

無論以實物還是現金發放防暑降溫費:

借:應付職工薪酬--職工福利費(防暑降溫費)

貸:銀行存款或庫存現金

符合規定發放的高溫津貼:

借:應付職工薪酬--工資--崗位津貼(高溫津貼)

貸:銀行存款或庫存現金

供給全體職工的清涼飲料和保健用品:

借:管理費用或制造費用--勞動保護費

貸:銀行存款或庫存現金

根據《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位.23號文明確,雖然夏季高溫津貼的發放主體是企業,但是"有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行."

個體工商戶是在法律允許的范圍之內,依法經核準登記,從事工商業經營的自然人.民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的,從事非營利性社會服務活動的社會組織,如民辦幼兒園,民辦小學、中學、大學,民辦醫院、療養院,民辦藝術表演團體,民辦福利院等.

根據規定,如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,都應當向勞動者發放高溫津貼.

此外,單位還應該向高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品.不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼.

應發放高溫津貼但用人單位沒有發放的,勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的,處2000元以上2萬元以下罰款.

職工福利費列支范圍依據是什么?

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定:

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利:

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等.

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用.

(三)職工困難補助,或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出.

(四)離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用.企業重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行.國家另有規定的,從其規定.

(五)按規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費,以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出.

以上就是小編整理的關于高溫費是否屬于福利費的內容,通過上文的閱讀我們已經知道高溫費是被明確規定為職工福利費并且將其納入應付職工薪酬科目進行核算,除此外還有其他非常多種類的福利.想要了解更多這方面的信息,請記得關注會計學堂.