員工醫藥費報銷計入什么費用

員工醫藥費報銷計入什么費用

應當計入應付職工薪酬---職工福利費

會計分錄如下:

借:應付職工薪酬---職工福利費

貸:銀行存款/現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費".

"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

如果參加社會保險了,職工報銷醫藥費可以到社保中心報銷.

(1)單位支付的住院費用.

借:其他應收款--XXX住院費用

貸:銀行存款等

(2)出院后,到社保中心辦理報銷手續.

借:銀行存款(社保報銷部分)

借:管理費用--福利費(不能報銷部分)

貸:其他應收款--XXX住院費用二、如果沒有參加社會保險,發生的住院費用

借:管理費用--福利費(或應付職工薪酬--職工福利)

貸:現金住院費、醫藥費屬于福利費的核算范圍,除了個人自費部分,可以全部報銷入賬.如果你單位執行了新會計準則,福利費計入"應付職工薪酬"科目;沒有執行新會計準則,計入"管理費用"科目.

員工個人醫藥費的稅務處理

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函 [2009]3 號)第三條的規定:

職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、 未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等,屬于《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費.

看加粗紅色字體,意思是,若企業未參加醫療統籌(社保),員工報銷的個人醫藥費可以列入職工福利費,按規定在企業所得稅稅前扣除;若企業已參加醫療統籌(社保),在繳納醫療保險費之外又給員工報銷醫療費用,不能在 企業所得稅前扣除.

以上就是關于員工醫藥費報銷計入什么費用這個問題的解答了,職工福利費是指用于增進職工物質利益,幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用.遇到此類問題、被困擾的小伙伴,可以自己試試上述幾種解決方式.