勞務派遣公司怎樣繳殘保金和工會經費

勞務派遣公司怎樣繳殘保金和工會經費

每個企業都要交殘疾人就業保障金,不交的要按員工人數比例發工資給殘疾人,100個員工要安排1.5個殘疾人.

殘疾人就業保障金簡稱殘保金,是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區,凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業、事業單位和城鄉集體經濟組織,根據地方有關法規的規定,按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金.

應繳保障金=(上年度平均在職職工總數×1.5%-在職殘疾職工人數)×統計部門公布的上年度在職職工年平均工資×80%.

分為三種情況:

1、勞務公司如果是獨立法人的話,公司就要按照規定提取工會經費.

2、如果單純的是指勞務費用,這一般是指勞務派遣工獲得的工資收入,按照規定,職工應該按照工資總額的比例繳納會費.

3、其他情況獲得的勞務費用不繳納工會經費.

勞務派遣公司如何繳稅?

勞務派遣公司需要交納營業稅及城建稅、教研費附加等.營業稅5%、城建稅7%、教育費附加3%、個人所得稅2%、地方教育附加(所開發票金額算出的營業稅,再乘1%)

1、企業所得稅方面

(1)勞務派遣費用的稅前列支.

勞務派遣費用的列支,應分為兩種情況.

一、用工企業直接將費用支付給勞務公司,則由勞務公司開具發票,用工企業憑票在稅前列支;

二、用工企業直接給勞務派遣人員發放的費用,應作為工資薪金支出和職工福利費支出,憑自制憑證列支.其中工資薪金支出應計入工資總額作為計算工會經費、教育經費和職工福利費用扣除的依據.

(2)勞務派遣的稅收優惠.

若企業是為技術開發使用勞務派遣用工,包括研究人員、技術人員、輔助人員,其接勞務派遣協議所支付給勞務派遣人員的工資薪金,可以享受加計扣除的稅收優惠.

(3)關于小微企業的認定.

大家都知道所得稅上認定的小微企業是有人數要求的.工業企業不超過100個人,其它企業不超過80人.那么勞務派遣的用工是否應計算在內?按規定勞務派遣用工應計算在內.

(4)關于殘疾人的勞務派遣.

按排殘疾人就業的企業可以享受稅收優惠,但殘疾人若是勞務派遣用工,用工企業就不能享受相應的安置殘疾人的稅收優惠,但勞務派遣企業可以享受規定的稅收優惠.

2、增值稅方面

勞務派遣服務繳納增稅可分一般納稅人與小規模納稅人兩種情況.

(一)一般納稅人提供勞務派遣服務,可釆取一般計稅方法,也可以釆取簡易計稅方法.

釆取一般計稅方法,以取得的全部價款和價外費用為銷售額乘以稅率為6%;

釆取簡易計稅方法,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅.

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