企業所得稅福利費列支范圍及標準

企業所得稅福利費列支范圍及標準

不超過工資薪金總額14%,準予扣除.

政策依據:

《企業所得稅法實施條例》第40條

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)

屬于職工福利費范圍:

1.職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等.

2.為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等.

3.按照其他規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等.

不屬于職工福利費的開支范圍:

1.退休職工的費用.

2.被辭退職工的補償金.

3.職工勞動保護費.

4.職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助.

5.職工的學習費.

6.職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助等).

物流企業的應付福利費用如何處理?

應付福利費是物流企業根據工資總額提取的用于物流企業職工福利方面的資金來源.根據現行規定,職工福利費按照職工工資總額的14%提取.

職工福利費主要用于職工的醫藥費(包括企業參加職工醫療保險繳納的醫療保險費),醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所人員的工資等.

是指企業從費用中提取的、準備用于職工福利方面的資金.比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費,以及應付的醫務、福利人員工資等.

外商投資企業按規定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金,用于支付職工的非經常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的,也通過"應付福利費"核算.企業在支付上述各項費用時,應付福利費即減少.

政策

從2007年開始,財政部要求所有的上市公司要執行新的會計準則,即可以不設應付福利費科目了,統一到應付職工薪酬科目核算.

構成

1、國家給各單位提供的基本建設投資費用.企業的基本建設投資中,一般都包括了與職工基本生活有關的必要的非生產性建設投資費用;

2、企業設有職工福利基金;

3、以企業的管理費中開支一部分福利費用;

4、從工會經費中開支一部分職工福利費用;

5、職工福利設施本身的收入,例如:職工電影院(場),溜冰場、俱樂部和職工業余文藝演出、體育競賽等活動的收費,都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設施;

6、企業基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金.

企業所得稅福利費列支范圍及標準有哪些?通過對上文知識的學習,小編老師相信大家對于企業單位福利費用列支哪些可以扣除哪些不能扣除的項目應該都已經了解,這些內容在正文中都有提及,其實單位福利費用所得稅只要不超過工資薪金的14%多可以扣除的.有其他會計方面的問題需要咨詢就來會計學堂網吧.