季末從業人數包括勞務人員嗎

季末從業人數包括勞務人員嗎

答:季末從業人數必報項目;

納稅人填報稅款所屬季度的季初和季末從業人員的數量.季度中間開業的納稅人,"季初從業人數"填報開業時從業人數.季度中間停止經營的納稅人,"季末從業人數"填報停止經營時從業人數.從業人數是指與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數之和.匯總納稅企業總機構填報包括分支機構在內的所有從業人數.

單位從業人員年平均人數的計算:

兩種計算方法:

1、月初數+月末數÷2

2、每天人數相加除以日歷天數

年平均人數就是用每個月的平均人數相加除以12

要注意如果是新成立的企業也是要除以12計算的.

比如這個單位10月份成立,那么三個月的平均人數相加除以12就是年平均人數.

平均人數由一定時期內的時點人數計算而得.具體有以下幾種方法:

(1)當知道的時點人數為年初、年末人數時.

(2)當知道一定時期內三個以上時點的人數,且各個時點間的時間間隔為相等時.

(3)當知一定時期內三個以上時點的人數,且各個時點間間隔為不等時.

(4)當掌握的資料為年中人口數時,如7月1日0時的人口數,此人口數即可直接作為年平均人數使用.

"在職職工人數"和"從業人數"有什么不同

答: 通常來講,在職職工人是一個企業或者一個單位年度在冊的人員,也就是在編人員,從業人員是一個企業或者是一個單位年度從事生產活動的人員,這里包括固定工和零時工,以及勞務派遣工.查看了下相關政策,才知道"亂花漸欲迷人眼",以下就相關稅費規定中涉及的"在職職工人數"和"從業人數"概念進行比較分析:

一、"在職職工人數"的口徑確定

(一)殘保金的規定

在計算殘保金時,在職職工人數包括簽訂1年以上勞動合同的人員、季節性用工,同時還應包括文件上未提及的臨時工、實習生、返聘離退休人員等直接與企業發生雇傭關系的員工.不包括勞務派遣工,勞務派遣工因是與勞務派遣單位簽訂的勞動合同,屬于派遣單位的職工,因此計入派遣單位人數.

依據:

《財政部、國家稅務總局、中國殘疾人聯合會關于印發<殘疾人就業保障金征收使用管理辦法>的通知》(財稅〔2015〕72號)文件第八條規定,保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納.計算公式如下:

保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資.

用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員.季節性用工應當折算為年平均用工人數.以勞務派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數.

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數,以公式計算結果為準,可以不是整數.

上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算.

二、"從業人數"的口徑確定

(一)小型微利企業政策中的規定

小型微利企業如果想享受企業所得稅優惠,其中之一的指標就是從業人數的要求,工業企業,年度應納稅所得額不超過100萬元,從業人數不超過100人,資產總額不超過3000萬元;其他企業,年度應納稅所得額不超過100萬元,從業人數不超過80人,資產總額不超過1000萬元.

因此,如何計算和申報從業人數對企業能否享受小型微利企業優惠至關重要,文件對從業人數的計算是比較明確的,因為小型微利企業一般是按季申報納稅,所以先按季度平均后再計算全年的平均值.

有關季末從業人數包括勞務人員嗎等相關問題都已經講解完畢了,季末從業人數是包括勞動派遣員工的,從業人數和在職職工人數是有區別的.以上內容還有不明白的可以點擊會計學堂的答疑老師提問.