應付工資屬于管理費用嗎

2019-11-30 12:52 來源:網友分享
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對于上班族而言,發工資是每個月最盼望的事情,因為有收入了.但對于企業而言,則恰恰相反,畢竟是要大量支出資金的.那么對于企業來說,應付工資應該歸于資金的哪個類別呢?是否屬于管理費用呢?請看會計學堂小編為您帶來的相關解答.

應付工資屬于管理費用嗎

應付職工薪酬屬于負債;管理費用屬于期間費用,屬于損益.

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

管理費用--工資就是管理人員的工資

應付職工薪酬里面包括管理人員、銷售人員、生產人員、車間管理人員、食堂人員等的工資

應付工資屬于管理費用嗎

計提

借:生產成本--基本生產成本--工人工資

借:制造費用--工資車間管理人員工資

借:管理費用--工資管理人員工資

借:銷售費用--銷售人員工資等

代:應付職工薪酬

發放

借:應付職工薪酬

代:銀行存款

計提的工資費用屬于期間費用,而應付職工薪酬屬于負債類科目,計提工資會計分錄一般如下:

借:管理費用--工資

貸:應付職工薪酬--工資

由此可見,應付工資不屬于管理費用,而屬于企業的負債.通過小編為您整理的工資分錄做法,您一定也知道在工作中該如何辨別及應用了.財務是一門非常精細的工作,每個細節都必須明晰,差之毫厘謬以千里.如果還有相關會計問題,歡迎您隨時登錄會計學堂網站進行學習.

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