哪些情況公司可以不用給員工交社保?

哪些情況公司可以不用給員工交社保?

答：如果說企業招聘的員工是屬于退休返聘的員工，那么就可以不用為其繳納社保，因為人家已經退休領取養老金了。不過按照正常規定，如果不是退休返聘人員，只要企業與員工簽訂勞動關系，那么就必須為其繳納社保。

在校出來企業實習的大學生，企業也是可以免除為其繳納社保。很多大學生依然屬于在校生，只是學校要求即將畢業必須出去實習，若與企業簽訂的是實習協議，并未成立勞動關系，那么企業就可以不用為其繳納社保。

一些企業往往會有勞務派遣的員工下來，這時候在公司的性質就是屬于臨時工的關系。與之簽訂勞動關系的是屬于派遣員工的單位，因此社保應該由其單位進行繳納。

另外一些企業有時候還會招聘兼職人員，由于兼職人員工作性質較為靈活，可能為多家企業都有服務，所以企業是可以不為兼職人員繳納社保的。

還有一種情況就是往往企業所接下來的項目會外包出去，如果接此外包項目的是屬于個體戶的話，那么企業也是無需為其繳納社保。因為雙方是不存在簽訂勞動關系，自然也就不用繳納社保了。

沒有離職證明能轉社保嗎?

可以的，不用離職證明，社保也可以轉移。由于社保與國民生活息息相關，它關系到的是最根本的保障。而社保卡記錄的是持卡人社會保險繳費情況、社保卡個人賬戶等相關信息，對參保人來說很重要。

若參保人離開參保地，其社保轉移就是必不可少的一個環節，社保轉移對于人們的工作生活意義巨大，可以讓參保人在轉換地域后持續的參保，讓他們擁有持續的保障。

新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金后的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況：

1、《職工養老保險手冊》，

2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》，

3、政策規定的其他相關材料。

好了，哪些情況公司可以不用給員工交社保?企業掌握了上文內容以后，可以不用給這些員工購買社保，也不會觸犯勞動保護法的法律。但是給員工繳納社保是公司必須要遵循的義務，除了上面提到的五類人之外，其他員工都是需要交社保的哦。