殘保金工資總額應發還是實發

殘保金工資總額應發還是實發

答:按應發工資總額來算.

應發工資是企業對職工的一種負債,是企業使用職工的知識、時間、精力,而應給予職工的一種補償.

實發工資是在應發工資的基礎上扣除企業"替"職工交給國家有關部門(社保部門、稅務部門等)的款項后而發放的金額."替"也就是說企業是一個中間人,替職工代交的款項其實是職工個人的負債,企業只是起一個傳遞的作用.

舉個栗子吧!比如說某職工損壞了公司的貴重財物,個人需要賠償3000元,賠償款從個人工資中扣除,假如說這個職工的工資就是3000元,在不考慮社保、個稅的情況下,這個職工的應發是3000,而實發是0,對企業來講3000是企業應付職工的一項負債,只不過發放方式改變而已,另外職工對企業的負債也是3000,相抵后實發就是0.對企業來說這3000也應該包含在當月的工資總額中.

其實社保、個稅的道理跟這個是一樣的.假如一個公司每月15號發放上月工資,月初企業先替職工把社保個人負擔部分先墊上上交給國家,發放工資的時候再從職工的應發工資中扣除企業墊付的部分.應發工資是企業對職工的負債,企業墊付的部分是職工對企業的負債.

殘保金工資包含哪些

答:工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額.其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等.

工資總額由下列六個部分組成:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資.

其相關的計算公式如下:

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資

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