工會經費計費依據可扣除五險一金嗎

工會經費計費依據可扣除五險一金嗎

答：根據《福建省工會經費代征管理暫行辦法》（閩工[2007]7號）第三條、第四條規定，建立工會組織的繳費單位按每月職工工資總額2%向工會撥繳經費，工資總額的構成，按國家統計局的有關規定執行；故工會經費的計提基數應該是扣除五險一金前的工資總額，即應當加上五險一金來計提。

什么是五險一金？

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。 

2017年6月底前，部分試點地區將合并生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

本文詳細介紹了工會經費計費依據可扣除五險一金嗎，也介紹了什么是五險一金。作為企業的一名會計人員，一定要搞清楚工會經費計費依據是扣除掉五險一金之后的薪資總額。如果你閱讀了本文內容之后，覺得不是太明白，那么咨詢一下會計學堂在線老師吧。