企業給員工發放撫慰金需要扣稅嗎

2019-06-23 14:55 來源：網友分享

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企業在經營的過程中經常會遇到給遇到難處的員工發放撫慰金，對于這一部分的資金，財務如何去處理？是否需要扣除對應的稅額呢？新人在遇到這些問題時就拿捏不準了，不過你可以看看小編整理的以下內容。

企業給員工發放撫慰金需要扣稅嗎？

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第四條的規定，下列各項個人所得，免納個人所得稅：四、福利費、撫恤金、救濟金。

因此，企業按國家規定支付給員工的醫療補助費免征個人所得稅。

經濟賠償和工資一起發放需要扣稅嗎？

經濟補償：經濟補償金計算標準

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金中工資計算標準

關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

綜合以上所述，企業在給員工發放撫慰金時是不需要再扣除稅額的，但是對于賠償金就另算了，具體的算法你可以看看上述小編整理的資料；看完后要是還不懂的話，可以來會計學堂提問，會有專業的老師幫你解答。