怎么列支企業員工特殊崗位津貼？

怎么列支企業員工特殊崗位津貼

根據《企業所得稅法》實施條例第三十四條規定,企業發生的合理的工資、薪金支出,準予扣除.

所稱工資、薪金,指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其它支出.

因此,企業員工特殊崗位的津貼應計入工資、薪金支出按規定稅前列支.

津貼的分類與概念

津貼的名目很多,從津貼的管理層次區分,可以分為兩類:一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼;另一類是企業自行建立的津貼、補貼.按津貼的性質區分,大體可分為三類:

1.崗位性津貼.崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼.例如,高溫津貼、有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等,都屬于崗位性津貼.

2.地區性津貼.地區性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼.如林區津貼、地區生活費補貼、高寒山區津貼、海島津貼等.

3.生活性津貼.保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼.如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等.有些企業根據需要,在內部也建立了少量這類補貼,如房租、水電補貼等.

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