勞務費與工資的區別?

勞務費與工資的區別?

答: 勞務費與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得,而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動.即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬,存在雇傭與被雇傭關系.

簡單來說就是勞務費用是指個人從事自由職業勞動獲得的勞動報酬,因為該人員不屬于企業的職工,與企業的關系只是由于該勞務而發生的.而工資呢?個人從事非獨立勞務活動獲得的報酬.個人要與企業單位簽訂勞動合同,職工個人個人要上班打卡作為考勤記錄.這個就是勞務費用與工資的區別.

公司拖欠工資多久可以要求賠償

答:相關法律規定,勞動者的勞動報酬應當及時足額發放,發放的周期為一個月.對超過一個月未發放的,可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金.

1、你可以按照勞動合同法第三十八條規定,解除與單位的勞動合同.由于用人單位不支付勞動者勞動報酬的行為違反了法律規定,因此該解除不需要提前通知.

2、勞動合同解除后,你可以獲得以下補償:

按照勞動合同法第四十七條規定,要求單位支付經濟補償.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.

按照勞動合同法第八十五條規定,不支付勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

葛春喜律師認為,根據《勞動合同法》用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金.

以上是關于"公司拖欠工資多久可以要求賠償"的案例介紹,如您有相關拖欠工資賠償問題,歡迎咨詢法邦網專業勞動律師,以使您的權益得到最大的保護.

以上就是勞務費和工資的區別,并且解釋了公司拖欠工資多久可以要求賠償,如果還有其他的會計問題,可以直接咨詢我們會計學堂的在線老師,老師會在第一時間幫您解答的.