新個稅法下兼職人員工資怎么計算?

新個稅法下兼職人員工資怎么計算?

合同工和臨時工的區別:

合同工一般指的是和企業直接建立勞動關系并且簽訂正式勞動合同的員工,一般通過招聘或者獵頭推薦等形式招收.

臨時工包括兼職人員、勞務派遣人員等,多以完成某項工作為要求,多半簽訂用工合同.

兩者的區別

1、福利待遇:合同工享受正規的五險一金待遇,臨時工則沒有

2、工資:合同工工資一般由基本工資+績效+提成等構成并按月發放,臨時工工資多以小時或工作量計算

3、職業晉升:合同工享受公司的職業培訓以及晉升機會,臨時工則不納入公司考核體系

新個稅兼職人員工資的計算公式：

工資個稅的計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得 -"五險一金"-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

兼職人員個人所得稅速算扣除數

再比較新舊個稅下勞務報酬:

舉例:同樣是收入10000元,小王是按工資所得交稅,小趙是按勞動報酬所得交稅

小王應納稅額=(工資薪金所得-社保費)*適用稅率-速算扣除數

=(10000-340)*20%-555=677

稅后收入=10000-677=9323

小趙應納稅額=勞動報酬所得*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數

=(10000-2000)*20%-0=1600

稅后收入=10000-1600=8400

通過以上例子可以看出,勞動報酬所得交的個稅遠高于工資薪金所得.

臨時工工資的個稅處理

一般情況下臨時工工資會以勞務報酬的形式發放,而根據個稅草案規定,2018年10月1日起,勞務報酬和工資薪金一樣按年度收入額減除費用60000元及其他扣除的余額征稅.

所以,只要每年度支付的臨時工工資不超過6萬元,也就免交個稅了!是不是很劃算呢?

新個稅法下兼職人員工資怎么計算?上文介紹了按照和正式員工一樣計算稅費，小編還介紹了計算公式，大家對照計算即可，只要每年沒有超過6萬元就可以免交個稅了哦，更多相關資訊，敬請關注會計學堂的更新！