雙休工資怎么算才正確

雙休工資怎么算才正確

雙休日是不計薪的

在給員工計算日工資的,需用到21.75的計薪天數,用員工月工資÷21.75得出日工資.

日工資×實際工作日天數=當月出勤工資

單雙休的怎么計算工資

國務院頒發《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(國務院令第513號):全體公民放假的節日由原來的全年10天調整為全年11天.

1、元旦節,放假1天(1月1日);

2、春節,放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二);

3、清明節,放假1天(農歷清明當日);

4、勞動節,放假1天(5月1日);

5、端午節,放假1天(農歷端午當日);

6、中秋節,放假1天(農歷中秋當日);

7、國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日).

于是,職工全年月平均工作天數調整為20.83天.(365天-104天-11天)/12=20.83天.

2008年元月10日,勞動和社會保障部發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》.規定如下:

一、制度工作時間的計算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月  工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時.

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日.據此,日工資、小時工資的折算為:

日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時).

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天".

這次調整首次應用"月計薪天數"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.83天)來計算加班費基數.

該《通知》首次提出一個"月計薪天數"的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數.《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資.也就是說11個節假日都應計薪,除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數應為(365-104)/

12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平.  自從這個通知下發之后,我們用人單位計算工資的實務工作就出現了問題.首先是在日常工資計算中,廣泛使用21.75來計算勞動者的月出勤工資收入,導致計算"正算"和"反算"出現了不一致.舉例如下:  某職工月標準工資為2175元,7月份21天制度計薪日,當月事假一天(用人單位規定不發工資).

那么"正算",直接計算出勤工資:2175/21.75×20=2000元.

"反算",用月標準工資減缺勤扣款:2175-事假一天扣款=2175-2175/21.75=2175-100=2075

對比計算結果,正算員工月應發工資為2000元,反算員工月應發工資為2075元.結果相差75元,員工希望用"反算"計算法,用人單位則希望用"正算"計算法.如此產生爭議如何解決?這就是利用全年月平均制度計薪時間21.

75,計算工資出現的問題.

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