離職補償補貼怎么做賬

離職補償補貼怎么做賬

借:應付職工薪酬-福利費

貸:現金

根據《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅〔2001〕157號文件規定:

一、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發〔1999〕178號)的有關規定,計算征收個人所得稅.

二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除.

三、企業依照國家有關法律規定宣告破產,企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅.

辭職賠償培訓費怎么做賬?

沖減培訓費即可.

如果是公司承擔的可以記入管理費用,也可以記錄應付職工薪酬-福利費,因為在現在的柔性管理中,企業組織的職工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分,當然它也可是視為是企業經營管理的費用,所以計入管理費用,如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目.

辭職賠償培訓費怎么計算:

辭職賠償培訓費計算主要如下:

個人培訓項目所應退賠的培訓費=[個人應當承擔的培訓費用×(協議服務時間-已完成服務時間)/協議服務時間]-個人已經墊付的費用

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用.

離職補償金怎么做賬?

一、案情簡介

稅務人員在對某購物廣場進行檢查時發現,企業將發放人個別離職人員的離職補償24200元計入了企業的年度工資總額,并作為計算職工福利費的基數,在企業所得稅前進行了扣除.稅務人員告知,此項處理不符合相關規定.

二、稅務分析

根據《企業所得稅法實施條例》(國務院令第512號)的規定,企業發生的合理的工資、薪金支出準予據實扣除.前款所稱工資、薪金,是企業每一納稅年度支付給本企業任職或與其有雇傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者是受雇有關的其他支出.企業發生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除.

因此,企業支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業所得稅稅前扣除,并且不得作為計算職工福利費等的基數.對此,稽查人員將離職補償24200元作應納稅所得額調整處理.

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