工資表社保扣款怎么算

工資表社保扣款怎么算

答:社保包括:養老、醫療、失業、工傷、生育,大病附加險.代扣代繳小計=社保+公積金+工會費+個稅.

社保的扣費為:繳費工資*繳費率.

五險一般分別為

1、養老保險:公司13%,個人8%.

2、工傷:公司承擔1%,個人不承擔.

3、失業:公司承擔1%,個人不承擔.

4、醫療保險和生育保險:公司承擔2%,個人承擔0.5%.

以上合計:用人單位承擔:17%,個人承擔8.5%.(繳納工資*繳費比例就可以得出繳納多少錢的.)

社保工資表怎么做符合標準?

通常需要把員工的工資和當地上一年度社平工資做對比.

如果是新參保的,就按第一個月的工資確定繳費基數,這是一個簡單的乘除法運算,通過繳費的百分比,可以很容易地計算出最低工資數,工資表盡量不要高于這個數.

當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多,否則就會被稽核出少報基數,有可能被處罰、責令改正.

工資表的格式因各單位不同,有所差異,通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項,扣款欄有病事假、養老、失業、醫療、公積金等項.

工資表中扣款,需要在會計分錄里體現嗎?

1、計提工資

工資(含個人繳納部分社保和公積金)先計提,計入相關費用

借:管理費用等--工資

貸:應付職工薪酬--工資

2、發工資

借:應付職工薪酬--工資

貸:銀行存款等 (實際發的工資)

其他應付款--社保 (扣除個人繳納部分的社保和公積金)

應交稅費--個人所得稅 (扣除個稅部分)

3、計提單位繳納的社保及公積金

借:管理費用--社保 (社保和公積金)

貸:應付職工薪酬--社保 (含公積金)

4、繳納社保和公積金的時候

借:應付職工薪酬--社保

其他應付款--社保

貸:銀行存款等

工資表社保扣款怎么算的內容,會計學堂小編就介紹到這,工資表的社保按照工資確定繳費基數,需要計算出來在工資表單獨列示.本文還介紹了工資表中扣款,需要在會計分錄里體現嗎的內容,希望大家讀完認真學習.