集團公司及子公司補貼能否稅前扣除

集團公司及子公司補貼能否稅前扣除：

《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定,工資新金,是指企業每一納稅年度支付在本企業任職或者受雇的員工的，所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資 ,獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。根據上述規定,子公司員工不屬于“在本企業任職或者受雇的員工”,母公司為其繳納社保和住房公積金不得稅前扣除。

如何緩解母子公司利益沖突？

怎樣防范母公司對子公司的利益侵害，緩解母子公司利益沖突？對此，仁達方略提出以下對策：

1.實行子公司股權多元化，吸收其他企業法人股東的加入

增加利益相關者，改變集團母公司一股獨大的現狀，提高母子公司對投資收益的關注程度。

2.完善法人治理結構，使之發揮應有的作用。

集團母公司及子公司都應按照《公司法》及現代企業制度的要求，規范法人治理結構，強化股東會、董事會、監事會的功能。集團母公司要發揮產權代表人的作用，子公司要切實貫徹集團母公司的經營發展方針，確保子公司不偏離集團母公司的發展軌道。

3.優化母子公司治理結構。

在企業集團內，集團母公司是整個集團的投資、融資、決策中心，各子公司作為利益控制中心，要以提高盈利能力為目標，自主經營，自負盈虧，確保集團母公司投入資產的保值增值及其投資收益。母子公司要明確各自權利和責任，建立新的管理制度，形成集團母公司內部層次清晰、分工明確、集權與分權相結合的科學有效的管理體制。

4.母子公司的管理就是要按照“誰投資誰受益的原則”，

通過公司治理結構管理程序和相應的管理制度行使各自的權利和義務。防范母公司對于子公司的利益侵害，子公司也才會更加信任母公司的作為，使企業集團的資源整合的優勢以及管理協同優勢得以充分發揮，從而實現集團公司的總體戰略目標。

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