短期薪酬的賬務處理

短期薪酬的賬務處理

答：一、短期薪酬的定義

短期薪酬是指企業預期在職工提供相關服務的年度報告結束后12個月內將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務關系給予的補償除外。

二、短期薪酬的主要內容包括：

1．職工工資、獎金、津貼和補貼；

2．職工福利；

3．醫療保險費、工商保險費和生育保險費等社會保險費；

4．住房公積金；

5．工會經費與職工教育費附加。

三、科目設置：

企業應當將短期薪金的實際發生額確認為負債，并計入當期損益。設置應付職工薪酬科目。相應的依據短期薪酬的性質計入相應的科目：如短期薪酬的支付對象為車間生產人員，則計入生產成本科目；支付對象為車間管理人員，則計入制造費用科目；支付對象為企業管理人員，計入管理費用科目等。在支付職工薪酬時對應的科目為銀行存款。

四、賬務處理：

1．計提職工薪酬時：

借：管理費用（依據具體對象確認對應科目）

貸：應付職工薪酬

2．發放職工薪酬時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

福利費的注意事項？

答：企業在節日為職工發放職工福利時分為兩種：貨幣福利、非貨幣福利。

貨幣福利的賬務處理與短期薪酬的賬務處理一致。

非貨幣福利：

1．自行生產的產品作為職工福利發放應當做視同銷售的賬務處理：

發放時：

借：應付職工薪酬

貸：主營業務收入

應交稅費-應交增值稅銷項稅

借：主營業務成本

貸：庫存商品

注釋：因為是視同銷售，應付職工薪酬的金額即主營業務收入的金額應該為該商品的銷售價格。因為產品作為福利發放因此應該結轉成本，計入主營業務成本。

2．外購的產品作為職工福利發放的賬務處理：

發放時：

借：應付職工薪酬

貸：庫存商品

應交稅費-應交增值稅(銷項稅額)

借：管理費用(生產成本、銷售費用等)

貸：應付職工薪酬

注釋：外購商品的增值稅進項稅在給職工發放時應相應地結轉為增值稅銷項稅進行抵扣。應付職工薪酬的金額應為采購時支付的價格；

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