財政部明確了那些福利費開支范圍？

財政部明確了那些福利費開支范圍？

財政部企業司有關負責人表示，財政部近日印發的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》明確了企業職工福利費的開支范圍。

根據《通知》，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

禁止企業為職工購建住房。企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷后支付的，由于已形成對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償的機制，具有工資性質，因此，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。《通知》同時強調，根據《企業財務通則》第四十六條和國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，企業不得為職工購建住房、支付物業管理費。

負責人年薪不應再單獨發放。按照《通知》要求，已實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發薪酬中列支。

實行年薪制之后，企業負責人領取的報酬，實際上已全面考慮了其管理要素的貢獻、職務消費和福利待遇等因素。因此，企業負責人福利性貨幣補貼收入是其年薪的組成部分，企業不應在其年薪之外單獨發放。《通知》規定，國家出資的電信、電力、交通、熱力等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

退休統籌外費用納入福利管理。離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。雖然離退休人員已經不再為企業提供勞務，應當納入社會保障體制予以保障，但由于目前我國社會保障水平仍然比較低，企業為他們支付統籌外費用，實質上屬于延期支付福利。因此，企業為本企業離退休人員發放或支付的統籌外費用，應納入職工福利費管理。

企業職工福利費開支范圍與以前有什么區別？

一是職工基本醫療保險費、補充醫療和補充養老保險費，已經按工資總額的一-定 比例繳納或提取，直接列入成本費用，不再列作職工福利費管理。

二是其他屬于福利費開支范圍的傳統項目，繼續保留作為職工福利費管理。比如:企業向職工發放的因工外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼等。

三是離退休人員統籌外費用、職工療養費用、防暑降溫費、企業尚未分離的內設福利部門設備設施的折舊及維修保養費用、符合國家有關財務規定的供暖費補貼，調整納入職工福利費范圍。

四是企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇,過去未明確納入職工福利費范圍，《通知》 印發后，已經實行貨幣化改革的，作為“各種津貼和補貼”，明確納入職工工資總額管理，如按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼;尚未實行貨幣化改革的，相關支出則調整納入職工福利費管理。

五是對于企業給職工發放的節日補助、未統一-供餐而按月發放的午餐費補貼，明確納入工資總額管理。

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