出納人員怎么核算工資？

出納人員怎么核算工資？

1.執行工資計劃，監督工資使用

根據批準的工資計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規定掌握工資和獎金的支付，分析工資計劃的執行情況。對于違反工資政策，濫發津貼、獎金的，要予以制止并向領導和有關部門報告。

2.審核工資單據，發放工資獎金

根據實有職工人數、工資等級和工資標準，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項（包括計算個人所得稅、住房基金、勞保基金、失業保險金等），計算實發工資。

3.負責工資核算，提供工資數據

按照工資總額的組成和支付工資的來源，進行明細核算。根據管理部門的要求，編制有關工資總額報表。

工資如何做會計核算？

按照會計制度的相關規定，不論是否發放工資，每個月都要計提工資。

計提的時候，借：管理費用等相關科目 貸：應付職工薪酬

發放時，借：應付職工薪酬 貸：現金。

(1)計提工資時：

借：管理費用--工資

貸：應付職工薪酬--工資

(2)發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資

貸：應交稅費--個人所得稅

貸：其他應付款--社保(個人)

貸：其他應付款--公積金(個人)

貸：庫存現金

(3)交納社保時：

借：管理費用--社保(公司承擔)

借：管理費用--公積金(公司)

借：其他應付款--社保(個人)

借：其他應付款--公積金(個人))

貸：銀行存款

按照記賬憑證登帳。

本文講述的是關于出納人員怎么核算工資的有關問題，相信通過本文你也一定有所了解了，若仍有不懂的地方，可以咨詢會計學堂金牌答疑老師，希望能給你帶來幫助。