一次性傷殘就業補助金做什么費用?

一次性傷殘就業補助金做什么費用?

會計分錄

首先要區別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出;一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和來源作如下分錄：

(一)由社保出

收到時：　　借：銀行存款

貸：其他應付款(或應付職工薪酬)

支付時：　　借：其他應付款(或應付職工薪酬)

貸：現金(或銀行存款)

(二)由企業出

計提時：　　借：生產成本/銷售費用/管理費用 (入職工對應的相關費用)

貸：應付職工薪酬

支付時：　　借：應付職工薪酬

貸：銀行存款或現金

傷殘就業補助金定義及計算

(一)含義：是指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。

(二)公式：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數

賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。

三、各傷殘等級補貼分類

(一)一級至四級

不享受。

因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。

法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。

(二)五級至六級：

五級30個月、六級25個月。

條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。③用人單位依法破產、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。

(三)七級至十級：

七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;④用人單位依法破產、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。

四、其他有關規定

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%
。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一次性傷殘補助金的標準?

1. 一級傷殘為27個月的本人工資;

2. 二級傷殘為25個月的本人工資;

3. 三級傷殘為23個月的本人工資;

4. 四級傷殘為21個月的本人工資;

被鑒定為五至六級的,保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當的工作,享受一次性傷殘補助金,標準為:

1. 五級傷殘為18個月的本人工資.

2. 六級傷殘為16個月的本人工資.

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受的一次性傷殘補助金,標準為;

1. 七級傷殘為13個月的本人工資.

2. 八級傷殘為11個月的本人工資.

3. 九級傷殘為9個月的本人工資.

4. 十級傷殘為7個月的本人工資.

看到上面的文章，大家都知道傷殘就業補助金定義及計算怎么做了吧，如果你要傷殘就業補助金，就按照上面的流程和方式處理吧!大家都知道不同的地區收費用的時間和地點是不一樣的，大家在上繳稅收的時候，一定要先弄明白哦!