沒有簽訂勞動合同的工資薪金能否稅前扣除？

不能稅前扣除。根據《中華人民共和國個人所得稅法》，工資薪金不論是否簽訂勞動合同，都屬于收入性質的個人所得，屬于職工績效直接反映的收入，由應稅單位在發放工資的同時，對其應稅的部分給予稅前扣除，然后開具累計工資薪金所得稅扣繳書，將累計稅前扣除的內容填入，附予發放工資的職工，通過職工提交稅務機關的方式，實現稅前扣除的目的，如果沒有簽訂勞動合同就沒有這種發放工資的情況，所以沒有簽訂勞動合同的工資薪金是不能進行稅前扣除的。

拓展知識：稅前扣除范圍：

1、稅前扣除根據《個人所得稅法》進行規定，可以實施稅前扣除的范圍主要有：工資、薪金、離退休金、供養親屬撫恤金、勞務報酬、稿酬、報酬、獎金、特許權使用費。

2、稅前扣除的主要原則：根據《個人所得稅法》，稅前扣除的主要原則有：合法性原則、合理性原則和物化性原則。合法性原則：稅前扣除是指依據稅法規定，從個人所得中扣除部分費用，減少個人所得稅額的行為。合理性原則：即應以稅收征管的實際情況、財務預算的允許范圍以及稅收制度的完善要求來規定稅前扣除額度。物化性原則：即扣除的費用應與實際發生的相關費用成比例。