應付職工薪酬和社保費用能不能當月計提當月發放呢

應付職工薪酬和社保費用能不能當月計提當月發放呢

答:可以.

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算.

職工薪酬都包括哪些內容?

職工薪酬包括?:短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利.

1、短期薪酬

短期薪酬:是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動關?系給予的補償除外.

短期薪酬具體包括:

職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,不包?括養老保險和失業保險;住房公積金;工會經費和職工教育經費;

短期帶薪缺勤,是指職工雖然缺勤但企業仍向其支付報酬的?安排,包括年休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假等.長期帶薪缺勤屬于其他長期職工福利;短期利潤分享計劃;其他短期薪酬.

2、辭退福利

是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償.

3、其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利?之外所有的職工薪酬,包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等.

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