稅務怎么認定虛列工資

稅務怎么認定虛列工資

依托"金稅三期"大數據系統的支持,新一輪"稅務稽查"風暴全面展開,被許多小伙伴稱為"史上最嚴",所有經營信息都一覽無余.對于引發稽查風險的行為,如工資薪金、零申報、虛列人員工資等,大家一定要多加注意!

一直以來,納稅人通過各種不合理的工資、薪金支出偷逃稅款的行為屢禁不止,且手段多樣.除上文提到的無中生有、虛造員工,常見手段還有虛增工資、陰陽工資.假工資表金額虛高,由財務會計入賬,以多列支出來偷逃企業所得稅.

稅務部門提醒,根據《中華人民共和國稅收征收管理法》,虛列工資屬于"多列支出"行為,系偷稅.虛列的工資不得計入成本,不得在計算所得稅前扣除.企業一旦實施虛列工資的違法行為,不但會被追繳所得稅,還會被處以不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款,得不償失.

稅法對工資薪金的規定

根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條規定,企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出.

另外,根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規定,《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金.稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:

(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;

(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平;

(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調整是有序進行的;

有關于稅務怎么認定虛列工資?要根據稅法對工資的規定來看,發放工資的方法,還有工資的賬務處理等等都要遵循法則,稅務機關的人員是很有可能上門查列的.以上就是本文的解答,更多會計知識盡在本站主頁中心,歡迎多多關注.