食堂臨時人員勞務工資怎么記賬

食堂臨時人員勞務工資怎么記賬

臨時工可能存在兩種情況:一種是與企業有常年的用工關系,但不是長期用工,而是"忙時即來、閑時即去",也沒有簽訂正式勞動合同,這種情況下有些企業是造工資表發放.另一種情況是純粹的臨時雇工,即每一項工程都雇用不同的工人,這種情況下,企業通常是將其工資直接計入成本.

前一種情況通常可以視為雇用員工,按《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發[2000]84號)第十九條規定,"在本企業任職或與其有雇傭關系的員工包括固定職工、合同工、臨時工",即可理解為包括這種情況,此時所支付的工資應該通過"應付職工薪酬"核算.而后一種情況屬于勞務關系,按規定應該由所雇用的勞動者出具發票才能支付勞務報酬,但事實上難以做到,所以通常的做法是用工單位持支付證明等有關資料到稅務機關代開勞務發票,據以入賬.不過這種情況下,所涉及的稅金(個人所得稅)按規定是不能列支的(本應由勞務提供者承擔),目前很多企業是采用倒算開票的方法來解決這個問題,但是否通用、可行,建議咨詢主管稅務機關.

臨時工工資需要交個稅嗎?

1、工資薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼,以及與任職或受雇有關的其他所得.而現實生活中,有的納稅人因從事設計、講學、演出表演等取得了收入,這些屬于勞務報酬所得,也應按規定繳納個稅.不過,這與工資薪金所得計征個稅方法不同,前者是按月計征,后者是按次計征.

新個稅法實施后,勞務報酬所得適用稅率分3級,其所得計稅公式為:應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數.若每次收入不超過4000元的,減除費用800元;4000元以上的,減除20%的費用,其余額為應納稅所得額.

2、2013最新個稅起征點為3500元,而且這個3500元不是指工資額,而是指工資扣除13%的住房補貼和個人實際交的社保后的余額.看你們單位的臨時工,稅后工資有沒有超過3500,超過了就需要交,沒超過就不需要交個人所得稅.

針對食堂臨時人員勞務工資怎么記賬的問題,文章中進行了具體的講解,并對臨時工工資是否需要納稅的問題進行了分析,具體還是要看臨時工資的多少來定.看完文章,你明白了嗎?本文的解答就到此結束了.