上年度職工月平均工資怎么計算

上年度職工月平均工資怎么計算

答:上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算.新登記注冊的用人單位需要將實際上年在職職工工資總額換算成全年的,再行計算.年平均工資為:每月工資總額相加(不包括福利和獎罰工資)再除以年平均人數.年平均人數為:按月相加人數除以12.

例如:單位甲2017年工資總額為5000萬,年平均人數為800人.

所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬.

日平均工資怎么算?

答:根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定,全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天.

據此,職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為:

1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時.

2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日.

據此,日工資、小時工資的折算為:日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時).月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天.

2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止.

計提工資分錄怎么做

答:工資的會計分錄可以分為兩部分:(假設次月發放上月工資)

當月計提時:借:管理費用

貸:應付職工薪酬

次月發放時:借:應付職工薪酬

貸:銀行存款

如果涉及社保、公積金、個稅等,可以這么做:

計提工資分錄不變;

發放工資時:借:應付職工薪酬(金額為之前計提的應發工資)

貸:其他應收款--個人社保部分

其他應收款--個人公積金部分

其他應收款--代繳個稅

銀行存款(金額為實發工資)

繳納社保、公積金、個稅時:借:管理費用(相關福利企業承擔部分)

其他應收款(相關福利個人部分以及代繳個稅)

貸:銀行存款

注:不同人可能有不同的做賬習慣,可以根據自己的習慣進行計提,不違反相關會計準則和財經法規即可.

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