兼職工資直接入管理費用嗎

兼職工資直接入管理費用嗎

答:兼職人員,應按企業內部職工一樣看待,歸集在"應付職工薪酬"科目中.

兼職人員的工資和正式員工無差別處理.都走應付職工薪酬,進相關的費用(根據部門或者勞務受益方)不確定的直接進管理費用即可.

與正式工的一樣處理:

計提時:

借:管理費用/銷售費用/制造費用等

貸:應付職工薪酬

發放時:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款/庫存現金

超過免征額的計提個人所得稅;自2008年開始,福利費不再計提,在管理費用-福利費中直接列支,但總額不超過工資總額的14%.

兼職工資計算公式為:

兼職工資=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋凈收入、出租其他資產凈收入和自有住房折算凈租金等.財產凈收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得.

兼職工資的相關法律

答:公司招的兼職工資相關法律:

根據個人所得稅法及其實施條例以及國家稅務總局關于印發《個人所得稅自行納稅申報辦法(試行)》的通知(國稅發[2006]162號)的規定:

納稅人從兩處單位取得了工資、薪金所得,兩個扣繳義務人應分別按照稅法規定計算扣繳工資、薪金所得個人所得稅.

個人應于次月十五日內合并當月兩處工資、薪金所得計算個人所得稅,選擇到其中一處任職、受雇單位所在地的主管稅務機關辦理自行納稅申報.

如果該個人兼職取得的收入屬于勞務報酬所得項目,則兼職收入應按照"勞務報酬所得"項目征收個人所得稅.

每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應納稅所得額.稅率為百分之二十.

好了,有關兼職工資直接入管理費用嗎這就講完了,兼職工資可以計入管理費用,也可以計入管理費用,最終通過應付職工薪酬核算.如果還有其它疑問的,歡迎點擊會計學堂的老師,一對一為您講解.