勞務分包和勞務派遣稅率

2019-09-24 10:49 來源:網友分享
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勞務分包和勞務派遣稅率,有很多會計朋友對此不了解,小編認為勞務分包承建單位應交營業稅5%,個稅1%.勞務派遣營業稅稅率為5%.下面是小編為你整理的資料,希望對你有所幫助,一起來看看吧!

勞務分包和勞務派遣稅率

建筑施工企業勞務分包,屬于提供建筑服務,適用9%稅率(一般計稅)或3%的征收率(簡易計稅).可以全額開具增值稅專用發票或普通發票.勞務派遣企業提供勞務派遣服務,適用6%稅率(一般計稅)或3%的征收率(簡易計稅),也可以選擇差額納稅按5%的征收率繳納增值稅.可以全額開具增值稅專用發票或普通發票,但選擇差額納稅的,向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票.

一、勞務分包的稅率是多少

我國法律規定,承建單位應交營業稅5%,個稅1%.但是具體地方由于經濟水平不同,要繳納的稅率可能也會有所不同,具體情況還是要根據當地的實際情況而定.1、根據財稅〔2016〕36號規定,勞務分包方在不同分包模式下,可以選擇的稅率(征收率)均有不同.具體為:

(1)勞務分包方選擇清包工模式選擇適用簡易計稅方法的,其征收率為3%;選擇一般計稅方法的,其增值稅稅率為11%.

(2)含甲供的勞務分包模式選擇適用簡易計稅方法的,其征收率為3%;選擇一般計稅方法的,其增值稅稅率為11%.

(3)除清包工及含甲供工程以外的勞務分包,適用一般計稅方法,適用增值稅稅率為11%.

(4)勞務分包商為小規模納稅人的,"營改增"后其征收率統一為3%.

勞務分包和勞務派遣稅率

2、根據《財政部、國家稅務總局關于進一步明確全面推開"營改增"試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(財稅〔2016〕47號)(以下簡稱《財稅〔2016〕47號》)、財稅〔2016〕36號規定,"營改增"后勞務派遣服務的稅率分為:

(1)一般納稅人提供勞務派遣服務,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照一般計稅方法6%的稅率計算繳納增值稅.

(2)一般納稅人選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅.

(3)小規模納稅人提供勞務派遣服務,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅.

(4)小規模納稅人選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅.

2、小規模納稅人提供勞務派遣服務,可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定,以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅.

3、為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票.

勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務.

以上就是勞務分包和勞務派遣稅率全部內容,本文還為你擴展了的會計分錄,看完本文你是不是對勞務分包和勞務派遣的稅率有了一定的了解,如果你有什么問題,可以咨詢會計學堂在線答疑老師.

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  • 請教勞務派遣稅率是怎么算的?勞務派遣和勞務分包的區別?謝謝。

    1、勞務派遣:一般納稅人全額6%或差額5% (1)全額6%:提供勞務派遣服務的一般納稅人,可以選擇一般計稅方式,全額依照6%的稅率計算繳納增值稅;可以全額開具專用發票。 提示:一般納稅人采用一般計稅方法的,需要全額列收,不得以全部價款減去支付的工資、保險等之后的金額列收。對應的稅率為6%,可以抵扣進項稅額。 全額6%發票開具提示:開一張全額的稅率為6%的增值稅專用發票或普通發票,品名為*人力資源服務*勞務派遣服務。 (2)差額5%:可以選擇簡易計稅方式,按照差額征稅的方法,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,依照5%的征收率計算繳納增值稅,差額部分可以開具專用發票。 應納稅額=(全部價款和價外費用-代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用) ÷(1%2B5%)×5% 提示:一般納稅人采用簡易計稅方法的,需要全額列收,差額交稅。支付的工資、保險等金額可以進行增值稅的扣減,但不能抵扣進項。對應的征收率為5%。 ①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關系,勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

  • 勞務外包和勞務分包,勞務派遣,這三個有什么區別

    勞務外包是雇主將勞務委托給一家外包服務商,外包服務商在勞務派遣、勞務分包等方式將勞務分配給接收人。勞務派遣是指用人單位將勞務派遣給員工,直接參與勞務活動而受到報酬。勞務分包是指用人單位將勞務分包給社會勞務供應組織,由勞務供應組織將勞務分散分配給社會勞動者參與勞動活動而受到報酬。

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  • 老師,勞務派遣和勞務外包具體怎么區分呢?

    同學你好 勞務派遣和勞務外包有什么區別? 我們可以從以下幾個方面區別: ①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關系,勞務外包適用合同法。 ②勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。 ③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。 發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 ④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是“人”。或者說,勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。 ⑤違法的后果不同。 勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。 法律依據: 《中華人民共和國勞動法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

  • 勞務派遣和勞務外包一般計稅賬務處理

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