企業勞務外包員工有五險一金嗎

企業勞務外包員工有五險一金嗎

首先,我們要明確什么是勞務外包員工?

企業因發展的關系,把一些非核心的人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包.而勞務外包員工則是企業將工作外包給服務機構后由服務機構招到企業完成工作人就是勞務外包員工,員工是與外包公司簽訂勞動合同的,是屬于外包公司的人員,不是企業的正式員工.

其次,什么是五險一金?

五險:其實就是我們常說的社保,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險.

一金:就是住房公積金.

最后,就是勞務外包員工是否享有正式員工一樣的五險一金待遇呢?

一般的企業都會幫助員工繳納社保,而五險中的養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險種和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,而工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納.

勞動者雖然是在勞務外包公司工作,但是與勞務外包公司簽訂了協議,算作是勞務外包公司的員工,而外包公司作為用人單位自然需要為勞動者購買社會保險,但是公積金屬于自愿購買.

作為勞務派遣有五險一金嗎

有一種公司叫派遣公司,主要是對一些需要員工的用工單位派遣員工,員工只與派遣公司簽訂勞動關系合同,而與用工單位沒有直接的勞動關系的合同,雖然沒有直接的勞動關系,但是可以對勞動者進行管理.有人會疑問勞務派遣有五險一金嗎?

勞務派遣工有五險一金,勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同,勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金,否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴.

《社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記.未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費.

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記.

國家建立全國統一的個人社會保障號碼.個人社會保障號碼為公民身份號碼.

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足.

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費.用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議.

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費.

《住房公積金管理條例》

第十五條

單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續.

單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續.

第十六條

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例.

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例.

企業勞務外包員工有五險一金嗎?大家看過會計學堂小編此文的內容應該就知道外包公司作為用人單位自然需要為勞動者購買社會保險,但是公積金屬于自愿購買,同時大家有需要的可以了解下相關內容勞務派遣是否有五險一金,還有疑問者可以咨詢在線答疑老師.