員工獎金未進入應付職工薪酬科目

員工獎金未進入應付職工薪酬科目

二級明細科目可設置獎金，發放的會計分錄為

①借：應付職工薪酬——獎金；

②貸：銀行存款/庫存現金。

員工的年終獎金應該入應付職工薪酬科目。

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬：

按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

應付職工薪酬科目有哪些？

①企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。

②企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。

③企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。

④企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

⑤企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。

⑥企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存金”等科目。

個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：

①取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額；

②取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額；

③年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

員工獎金未進入應付職工薪酬科目？整體上來說，通過上文資料的學習，員工獎金應該計入應付職工薪酬科目的，因為企業的應付職工薪酬是包含獎金一項的，其次我們會計人員可以在應付職工薪酬的二級明細科目中做獎金的科目核算。如果大家對此還有什么不懂的地方都可以來會計學堂網學習。