收到生育津貼會計分錄

2019-08-31 15:13 來源：網友分享

10616

在成年女性步入社會參加工作后就會面臨社會工作和家庭這兩者之間的問題,不過現代女性的選擇越來越多,而且各種法律對女性的保護也日益健全,比如現在在工作中結婚懷孕的女性不僅有產假還會有生育津貼,今天小編就和大家講講生育津貼在財務方面的相關知識,尤其是收到生育津貼會計分錄這個內容.

收到生育津貼會計分錄

關于生育津貼

今天我們了解一下"生育津貼"的賬務處理,要弄清楚"生育津貼"的賬務處理,首先要理解"生育津貼"的實質.

1.生育津貼的業務實質

在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼.生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高于生育津貼,那就按產假工資發員工,生育津貼下來,歸企業;

(2)如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.

2.實際工作中企業對"生育津貼"的處理方式

一般有以下幾種方式:

(1)產假期間不發工資,社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳,公司收到生育津貼后,扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、公積金后,剩余部分支付給員工.這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況;

(2)產假期間正常發放工資,產假工資金額高于生育津貼,生育津貼由公司收到后留下;

(3)產假期間正常發放工資,但產假工資低于生育津貼,收到津貼后,公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工,剩余部分公司留下.

以上是最普遍的發放產假工資和生育津貼的方式,但是在實際工作中還會有其他的方式,還有可能存在侵害員工權利的情況,在這里我們不做過多討論.

收到生育津貼會計分錄