勞務派遣人員工會經費會計核算

勞務派遣人員工會經費會計核算

答：中華全國總工會2009年4月30日印發的《關于組織勞務派遣工加人工會的規定》(總工發[2009 ] 21號)中指出:"勞務派遣工的工會經費應由用工單位按勞務派遣工工資總額的2%提取并撥付勞務派遣單位工會，屬于應上繳上級工會的經費，由勞務派遣單位工會按規定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務派遣工會員的，工會經費留用部分由用工單位工會使用或由勞務派遣單位工會和用工單位工會協商確定。"

關于勞務公司三費的扣除，目前比較公認的處理方式為(以下好像是大連局的答疑中提到的)勞務公司稅前扣除"三費"的規定是人員工資關系及勞務合同在勞務公司的，由勞務公司列支扣除工資及"三費"。人員工資關系及勞務合同在用人企業的，勞務公司只收取手續費，勞務公司不可以稅前扣除"三費"。由于派遣工本身不屬于用工單位的職工，所以用工單位不能計提三費，而改由勞務公司提取后再支付回去。但勞務公司又不能稅前扣除，如何解決這一尷尬問題呢? 比較合理的操作方式應該是仍由勞務公司核算三費的計提和列支，至于發放標準和范圍，則完全可以依照用工單位統一的相關制度來，避免引起職工爭議。舉個例子，比如某人參加學習，按規定可報銷學費，可以拿發票到勞務公司去報銷，不通過用工單位就可以了。至于工會經費，可以在勞務公司成立工會組織，這樣就可以取得撥繳款收據了。福利費也是一樣，用工單位搞福利時，可以把涉及派遣工人員福利支出的票據拿到勞務公司去做賬。

什么是勞務派遣人員？

勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。

勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

本文詳細介紹了勞務派遣人員工會經費會計核算如何進行，也介紹了什么是勞務派遣人員。作為一名派出勞務人員的派遣公司的財務會計，一定要非常清楚，勞務派遣人員的工會經費是需要核算到福利費用中的。如果你不是很明白，那么咨詢一下會計學堂在線老師吧。、