現金形式發放的過節費用合并計稅工資嗎

現金形式發放的過節費用合并計稅工資嗎

現金形式發放的過節費用應合并計稅工資。按照國稅發[2000]84號《國家稅務總局關于印發〈企業所得稅稅前扣除辦法〉的通知》的規定：“工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或與其有雇傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。而職工福利費主要用于職工的醫藥費（包括醫療保險費），醫護人員的工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助、職工浴室、理發室、托兒所人員工資等。基于以上規定，你單位以現金形式或非現金形式發放的過節費用應計入工資薪金所得。

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

根據上述規定，給職工發放的過節費、生日補貼會計處理時，均應納入工資總額管理 

給員工發放食品等福利如何做賬 

公司在中秋端午等時候發放月餅粽子和食品等福利，應該如何做會計處理呢 比如公司中秋節外購發放的每人一份的月餅及食品一共10000元，會計上怎樣處理呢？ 假如公司本身就是月餅制造廠，那這又怎么處理呢？　

1)、公司在中秋端午等時候發放月餅粽子和食品等福利

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　  　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利　

發放月餅粽子和食品等福利

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　  　貸：銀行存款

　　（月餅粽子和食品不用入庫，價稅合計）

2)、公司本身就是月餅制造廠，公司決定發放非貨幣性福利時，應作如下賬務處理：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　  　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

實際發放非貨幣性福利時，應作如下賬務處理：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　  　貸：主營業務收入

　　　　  　應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

　　借：主營業務成本

　　　  貸：庫存商品

現金形式發放的過節費用合并計稅工資嗎？工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或與其有雇傭關系的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。給職工發放的過節費、生日補貼會計處理時，均應納入工資總額管理。